Politique d’égalité des chances en matière d’emploi et de non-discrimination
I. APERÇU ET PORTÉE
tyt, LLC de 6255 TownCenter Drive Ste 819, Clemmons, Caroline du Nord 27012, a établi une politique de non-discrimination et d'égalité des chances en matière d'emploi («EEO»). Cette politique EEO s'applique à tous les aspects de la relation entre tyt, LLC et ses employés, y compris, mais sans s'y limiter, l'emploi, le recrutement, les annonces d'emploi, l'embauche et le licenciement, la rémunération, l'affectation, la classification des employés, le licenciement, la mise à niveau, les promotions. , transfert, formation, conditions de travail, salaires et administration des traitements, avantages sociaux des employés et application des politiques. Ces politiques s'appliquent aux entrepreneurs indépendants, aux employés temporaires, à tout le personnel travaillant sur place et à toute autre personne ou entreprise faisant des affaires pour ou avec tyt, LLC. Tout utilisateur ayant enfreint cette interdiction perdra l'accès à la plateforme tyt, LLC. Les lois applicables dans certaines juridictions peuvent exiger et/ou autoriser la fourniture de services par et au profit d'une catégorie spécifique de personnes. Dans ces juridictions, les services fournis conformément à ces lois et aux conditions applicables pertinentes sont autorisés en vertu de cette politique.

II. STRATÉGIES
1. DISCRIMINATION.

tyt, LLC ne tolérera en aucun cas, sans exception, toute forme de discrimination fondée sur la race, les croyances, la religion, la couleur, l'âge, le handicap, la grossesse, l'état civil, le statut parental, l'orientation sexuelle, l'expression de genre, l'identité de genre, l'ancien combattant. statut, statut militaire, statut de victime de violence domestique, origine nationale, affiliation politique, sexe, caractéristiques génétiques prédisposantes ou situation géographique et tout autre statut protégé par la loi. Cette liste n'est pas exhaustive. Pour les personnes handicapées qualifiées, tyt, LLC fera tout son possible pour fournir des aménagements raisonnables sur le lieu de travail, conformes aux lois applicables.

La discrimination dans la fourniture de services de transport est strictement interdite

Les conducteurs et employés associés sont tenus de connaître les interdictions de non-discrimination. tyt, LLC ne tolérera pas en ce qui concerne les hébergements publics, y compris les services de taxi, une pratique discriminatoire illégale visant à refuser, directement ou indirectement, à toute personne la jouissance pleine et égale des biens, services, installations, privilèges, avantages et hébergements de tout lieu de les hébergements publics (y compris les services de taxi) entièrement ou partiellement pour une raison discriminatoire basée sur le lieu de résidence ou l'activité professionnelle.

Comportement discriminatoire interdit :

tyt, LLC reconnaît que les chauffeurs associés ne doivent jamais faire preuve de discrimination à l'égard de certains clients en ne les prenant pas en charge, en ne les emmenant pas là où ils souhaitent aller ou en les traitant avec moins de respect en fonction des caractéristiques protégées ou des traits énumérés ci-dessus. Voici des exemples spécifiques de comportements discriminatoires :

Ne pas prendre en charge un passager sur la base d'une caractéristique ou d'un trait protégé, y compris ne pas prendre un passager avec un animal d'assistance · Demander à un passager de descendre d'un taxi sur la base d'une caractéristique ou d'un trait protégé · Utiliser un langage désobligeant ou harcelant sur la base d'une caractéristique ou d'un trait protégé · Refuser un ramassage dans une zone géographique précise.

Discrimination géographique :

tyt, LLC ne tolère pas la discrimination géographique et reconnaît à quel point il est important d'emmener le client vers la destination demandée sans discriminer ce client en fonction de l'endroit où il souhaite se rendre. Tous les chauffeurs, employés, gestionnaires, parties prenantes et agents associés chez tyt, LLC se conformeront à ces politiques anti-discrimination. Dans certains cas, les lois et réglementations locales peuvent offrir des protections plus importantes que celles décrites dans cette politique.

2. HARCÈLEMENT

tyt, LLC s'engage à fournir un environnement de travail exempt de harcèlement. Tout comportement indésirable et offensant pour le destinataire, qui crée un environnement de travail intimidant, hostile ou humiliant pour cette personne, enfreint la politique de tyt, LLC. Le harcèlement peut survenir entre membres du sexe opposé ou du même sexe. Le harcèlement, verbal ou non verbal, explicite ou implicite, fondé sur le sexe, la race, l'origine ethnique, l'origine nationale, l'âge, la religion ou toute autre caractéristique légalement protégée d'un individu ne sera pas toléré. Tous les employés, y compris les superviseurs, les autres membres du personnel de direction et les entrepreneurs indépendants, sont tenus de respecter cette politique. Aucune personne ne sera lésée dans son emploi chez tyt, LLC à la suite du dépôt d'une plainte pour harcèlement.

3. HARCÈLEMENT SEXUEL

Les avances sexuelles importunes, les demandes de faveurs sexuelles et tout autre comportement verbal ou physique de nature sexuelle constituent du harcèlement lorsque (1) la soumission à un tel comportement est explicitement ou implicitement une condition d'emploi ; (2) la soumission ou le rejet d'une telle conduite par un individu est utilisé comme base pour les décisions d'emploi, la promotion, le transfert, la sélection pour la formation, les évaluations de performance, être